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現役人事担当者が語る不景気な時代の就職活動がヤバい!

投稿日:

 

不景気な時代の就職活動がヤバい!

 

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あらゆる業界を訪問

 

私は現在、とある企業で

採用担当をしております。

 

余談ですが、私自身は

不景気の真っただ中に

大学を卒業して

就職活動をしていました。

 

大学の授業の合間をぬって

いや逆ですね、就職活動の合間をぬって

授業に出るみたいな・・・(笑)

スーツで授業にかけこみ参加です!

 

会社説明会には遅刻しないけれど

学校の授業は平気で遅刻していました(笑)

 

100社以上にエントリーして

30社強にエントリーシートを出して

20社強の面接を受けました。

 

 

広告・出版、金融、商社、ITコンサル

流通、鉄鋼、食品、教育、電気メーカー、etc.

外資系も含めて、本当に色々な業界を回りました。

 

ドライな外資系

就職活動中に面白かったのは

とある外資系のITコンサルの企業です。

 

説明会の入口に

「開始時間まで、あと何分何秒か?」

のカウントダウンを表示する

電光掲示板を置いているんです(笑)

 

そして、残り、3秒.2秒.1秒.

はい、ブブー!!

 

1秒でも遅れた方は、入れません。

「お引き取り願います」ですって!

いたってドライです(笑)

 

「これが外資系か!」と、学生のときは

思いましたけど、特殊でしょうね。

ちなみに、私はそれこそすんでの差で

「入れませんでした!」

 

ご縁がない

こういうときによく

「縁がなかった」

っていう表現をしますよね。

 

 

就職活動中ほど「ご縁がない」という

表現に救われたことはないです(笑)

 

ですが、よく考えるてみると

冗談ではなく、「縁がなかった」って

とってもいい言葉だな!と思います。

 

どちらも責めない、傷つけなし

ただ「ご縁がない」と受け止めるだけ。

思考を停止させてくれます。

 

考えても分からないことは、それでいいんです。

私が採用担当をしていても、そう感じます。

 

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陥りがちな就活の心理的な罠

さて、ではここで

「就職活動中に陥りがちな、自信喪失につながるよくあるパターン」

を、ご紹介したいと思います。

 

けっこう就職活動中に、この罠に

陥ってしまう方がいらっしゃるので

あらかじめ知っておくといいと思います。

 

それは

①自分の想いを落ち着いて、しっかり伝えることが出来て

面談の雰囲気もとてもよく、面接官とも終始和やかに話が進み

自分の中で「これはイケた!」と、しっかり手ごたえを

感じたときに不採用の通知が来る。

 

②伝えたいことの半分も言えず、いつもの自分が

まったく発揮できなくて、空回りしてしまい

明らかに、「これはだめだ。」

肩をおとして帰ってきたところに

「ぜひ次の面接へお越しください!」と連絡がくる。

 

実はこれって、両方ともヤバいんです。

 

②は、結果的に通過したからいいような気はしますが

こういうパターンを繰り返していると

だんだんと

 

「何が正解なのか?」

「どう頑張っていいのか?」

 

が、次第に分からなくなって自信を失っていきます。

(自分を出さない方が通る?素の自分はだめなのか?)

 

さらに、私の頃は不景気だったので

行きたい業界に落ち、興味のない業界や企業で

「入りたい、興味あります!素晴らしい!」

なんて言うわけです(笑)

 

 

それこそ、

・広告で夢を売りたい!

・出版業界を盛り上げたい!

・家を売りたい!

・マンション管理やりたい!

・鉄鋼俄然興味あり!

・食品こそ人間生活の基本!

・文系が最も活躍できる場は商社!

・幼児教育で日本に活力を!

とか、いろいろ言っているうちに、自分軸崩壊・・・・・・(泣)

(さらに、靴が擦れ、カバンが擦れて

血尿が出て(実話です!)、交通費貧乏に・・・・ヤバい!)

 

マジで、当時は苦しかったですね。

周りもそのような感じでした。時代ですね。

 

しかしですね、就職活動で

そこまで疲弊する必要はないと感じています。

縁故だっていいんですよ。

話はそれましたが・・・・・・(笑)

 

不採用の理由:何がいけなかったのか

転職エージェントを利用されている方は

そのエージェントに聞いてみるといいでしょう。

しかし、エージェントを通していない場合

不採用の理由は分かりません。

 

面接した企業に聞いても、なかなか

教えてもらえないと思います。

 

 

自分を発揮した結果、面接に落ちるケースについては

色々な原因が考えられますが

例えば以下のようなケースが考えられます。

 

・自分がよく出せた、出せないに関わらず

そもそも求める条件ではなかった。

(残りの枠は、もう女性だけだったとか)

 

・すでに(たとえば昨日)採用したい人数に達したので

もう必要がないが、日程調整してしまったので

呼ばざるを得ない。

(こういうケースもあり得ます)

 

・自分を出した結果、会社の雰囲気と合わないことが

面接官にはっきりと伝わった。

「なんかうちの社風と違うんだよな~」

というケースですね。

(自分がよく出せたということは、採用側も判断しやすい)

 

一方で、自分をまったく出せなかったのに

通過したケースについてです。

 

これはですね、採用担当もおそらく

満点!とは思っていないでしょう(笑)

まだ採用するのに必要な人数に達しておらず

落とすレベルではないと、判断したのでしょう。

 

結局、考えても分からないことは

考えすぎないことです!

あまり落ち込みすぎないようにしましょうね。

「ご縁ですよ」(笑)

 

次回は、企業で採用担当をしている私が

面接の書類選考について記事にしたいと思います。

 

私の記事が、就職活動中のみなさんに

1ミリでも、お役に立てればウレシイです。

 

最後まで読んで頂きまして有難うございました。

 

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