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現役人事担当者が語る中途面接の現場! 人事担当者を安心させて採用されるコツとは?

投稿日:

 

人事担当者を安心させて 採用されるコツとは?

 

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私は現在、とある企業で

採用担当をしております。

 

 

これまでも、色々な学生さんや

社会人の方を見てきましたが

今回は「中途採用の現場」から

私なりの考えを、お伝えしたいと思います。

 

現在の転職市場についてですが

今、転職市場については

大変、賑わっていますね。

 

今年、厚生労働省が発表した

2017年7月の有効求人倍率は

なんと「1.52倍」です!

 

有効求人倍率「1.52倍」っていう数字は

採用担当の私が見ても

かなりヤバい数字なんです!

 

県によっても異なりまがすが

一番、有効求人倍率低いといわれる

北海道でも「1.0倍」を超えています。

この数字は、マジでヤバイ数字です(笑)

 

「有効求人倍率」という言葉は

みなさんも、聞いたことが

あるんじゃないのかなと思います。

 

簡単に言いますと、全国のハローワークで

お仕事を探す人の1人あたりに

1.52件のお仕事があるということです。

 

今、仕事を探している人には

すんご~く、有難いですよね(笑)

 

「仕事を探す人<仕事の数」ですから

お仕事を探しているみなさんに

1つずつの仕事をあてがっても

なお、余りがあるっていう

ヤバい状況なんです(笑)

 

しかも、いまどきの職探しは

ハローワークだけではないんですね。

 

ネット上の転職イトでも

たくさんの転職サイトが

広告を出しています。

 

転職サイトを見たことがある方も

多いと思います。

↓↓↓

職を探す方には、新卒であっても

転職希望の方であっても

ありがたいお話ですよね。

 

企業の採用担当者からすると

複雑な気持ちで大変ではありますが・・・・・(笑)

 

求人数が多いことはいいことで、

有効求人倍率が高いとはいっても

結局就職するのは、基本1社ですし

「どんな仕事でもいいってわけじゃないし

希望する会社に入れなければ意味ないよ!」

という考えもあるかもしれません。

 

求人数が多いということは

自分が就業できる

仕事の選択肢が増えていて

採用される確率も

高くなっているわけですから

やっぱり求人数が多いということは

イイ事ですよね(笑)

 

採用担当者としても

いい人材を採りづらい

状況ではあるものの

良さも感じています。

 

「それはなぜなのか?」

みなさんも30秒だけ考えてみて下さいね。

 

 

 

 

 

今、等身大の自分で転職活動している人の

印象として、私はみなさんが

「せっぱつまった感じ」

というのが、実感として

正直、あまりないんですよね。

 

現在の仕事を続けながら

転職活動をする方がほとんどですが

退職されて転職活動をされている方も

たくさん、いらっしゃいます。

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ふつうは、一旦退職してしまうと

「早く次を見つけなくては!」

と、せっぱつまった感じになると

私としては思うのです。

 

しかし、私が受ける印象としては

意外にも、面接に来る人が

「いたって自然体」なんです(笑)

 

 

さすがに人事担当を、長くしている私も

これには、正直ちょっと驚きました(笑)

 

「ども、受けに来ました。

 おたくのご希望に

 添えればいいですけど。

 ま、会って話さないからには

 お互い分かりませんしね。

 今日はよろしくお願いしますわ。」

 

・・・・・・・・(苦笑い)

 

と、直接言う人はさすがにいませんが

職場の面接の現場は

実はこんな雰囲気なんですよ(笑)

 

んで、実際の面接の現場で

 

「なんで退職したの?

 働きながら探さなくていいの?」

 

という私の質問に対して

 

「退職してから、しっかり腰を据えて

じっくり仕事を探したいと思いました」

 

そうか、なるほど・・・・・(苦笑い)

 

また他の面接では

 

「これまでは100時間とか

平気で残業していたんですが (あ、ブラックか。。。)

結婚して子どもが生まれ

家族と、しっかり時間を過ごせることを

大切にしたいという価値観が変わりました。」

(そうよね!わかるわ!)

 

まずは、そんなお話から・・・・(笑)

 

面接に来た人の熱意が

伝わるからいいというよりは

 

「なるほど。それは転職を考えますよね!(納得!)

 それなら、うちでしたら

 あなたの現在の悩みは解消されますし(あなたにとってwin!)

 うちでも、あなたは活躍できそうですね! (会社にとってwin!)

 

と、なるのです(笑)

 

※会社にとってwinとなるポイントは

職先によって異なります。

 

受験者のみなさんの

心に余裕があると

等身大の自分で

しっかりと人事担当者と

本音で落ち着いて

向き合ってくれます。

 

こちらも、素直に

その言葉を受け取って

判断すればいいんです。

 

 

 

だから、お互い無理も無駄もなく

とてもスムーズなんです。

 

「採用担当を安心させてあげよう!」

 

当然ですけど面接の場で

前職(現職)の不満ばかり

並べられると困りますが(笑)

 

「前職(現職)の、どういう点が問題で

転職することで解消されると考えている」

 

または

 

「こういう仕事がしたい。私はできます!」

 

と、私たち採用担当も

すごく安心できます。

(しっかりした根拠はなくても

話がつながればですが」(笑)

 

つまりですね、正直に本音を言うと

実は採用担当者も不安なんです!(笑)

 

せっかく、面接を受けに来てくれたけど

 

「本当に志望しているのかな?」

「うちに合ってるのかな?やっていけるかな?」

「また、やめちゃわないのかな?」

 

転職者の方は、このポイントをおさえて

「採用担当を安心させてあげよう!」

という気持ちで臨んでみてくださいね。

 

これが人事担当者を安心させて

採用されるコツなんです!

 

「あ、この人なら大丈夫そう。

うちでやってくれて

お互いに幸せになれそう。

なんだか、うれしいわ!」

 

となれば、完璧なんです!(笑)

 

採用担当者も、うちの会社を

受けに来てくれた方が

私の生活を含めて

充実した職業生活を

送っていただけることを

採用担当者も望んでいます。

 

是非とも

 

「俺が(私が)採用担当者の気持ちを

 汲んでやろう!安心してくれい!!!」

 

というくらいの気持ちで

臨んでみてください!

採用用担当者も、人間ですから

前向きに考慮してくれますよ!(笑)

 

新卒の学生さんだと

なかなか、そこまでは

さすがに難しいと思いますが

(実際、働いたこともないわけで

そんな態度で来られても何を根拠に

この若僧は!って事になります!笑)

 

そこは

「中途採用ならではの「余裕」なのかな?」

って、私は思います。

 

お互いに、大人ですし

「大人な面接」

しましょうね!

 

私は人事担当者として

応募してくれた人と

会社がお互いに

「win、winな関係」

築けたらイイなと思います。

 

 

さて、次回なんですが

採用選考の第一関門の

「書類選考」について

記事にしたいと思います。

 

私の、この記事が

仕事の面接に行く人に

1ミリでもお役に立てれば

私もウレシイです(笑)

 

最後まで読んで頂きまして

有難うございました。

 

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